障がいのある方の「将来」をサポートしています。

ーー現在どんな仕事をしていますか？

障がいのある方の就労支援です。
就職までの手伝いや、就職してから長く続けられるようなサポートを行っています。
特に就職後は、仕事の様子を見たり、会社の方に話を聞いたり、家族や関係者と話し合いをしたりするなど、ひとりひとりに合わせたサポートで寄り添っていきます。
そのため、10年以上のお付き合いになる方も多いですね。

私は主に、窓口としての役割を担っています。
初めて「げんき」を訪れた方の話を聞いて、どんな仕事がしたいのか、今後どうしていきたいのか、などを一緒にまとめていくのが私の業務です。
その後、実際のサポート業務にうつっていきます。

この仕事は、信頼関係が大切ですので、普段から「ぶれない意思」を心掛けています。
もし相談する立場だったら、せっかく相談しているのに「言うことが日によって違う」なんて人は嫌ですよね。

10年越しに聞けた「来てよかった」の言葉に感動しました。

ーー仕事のやりがいを教えてください。

長期的に、ともに歩むことができるところです。

「げんき」を訪れる方は、就職に向けて一緒に少しずつ取り組んで、ようやく就職します。
さらに、長く続けるために見守っていくことから、その方の人生に寄り添っていく仕事です。

例えば、こんな方がいらっしゃいました。
その方は「げんき」から就職して10年間勤めたのですが、先日会社都合で任期満了とされてしまい、また「げんき」で就職活動されています。
以前は、ひとつひとつ丁寧にやり方を教えていました。
でも現在は「こんな会社に応募したよ」と報告に来てくれるくらいにまで成長していたのです。

また、その方は「こんなことになってしまったけれど、ここに来られてよかった」なんて前向きなことも言ってくれました。
これには本当に感動しましたね。
私からは「これからも『よかった』と言ってもらえるように応援していくね」と伝えました。

結局、この仕事は「ひとりひとりの歩みを喜べること」に尽きるなぁと、実感した出来事でした。

よりよい時短勤務の方法を提案し、見事に改善されました。

ーー仕事をバックアップしてくれる制度を教えてください。

私の場合は、やはり子育てとの両立中なので時短勤務を挙げたいですね。
ただ、時短勤務を行い始めた頃は、朝礼も終礼も出ないので会社の流れがわからなくなってしまい、実は非常に働きにくく感じていたのです。

どうやら、時短勤務を行ったのは組織内で私が初めてだったらしく、制度として明らかに未熟でした。
そのため、上司に「もっと情報共有を図れる仕組みにするべき」など、時短勤務に対してさまざまな提案をしました。
現在ではかなり働きやすく改善され、他のスタッフも時短勤務を行っています。
意見をきちんと反映してくれたことに感謝しています。
今はフルタイムで働いているので、子どもたちを預ける時間は長くなってしまいますが、家族も「お仕事がんばって」と応援してくれていますし、「げんき」は残業がないので、これでも平気なのです。

また、入社後の資格取得も積極的に応援してくれます。
業界未経験の私でしたが、通信制の学校で福祉のことを学びながら働かせてもらいましたし、研修がある際はお休みをいただくことができました。
なので、入社してからでも、じゅうぶん仕事の力をつけていくことは可能です。

意見や提案が言いやすい、明るい職場だと感じます。

ーーどんな雰囲気の職場ですか？

ひとりひとりが、やりがいや充実感を感じながら働いているように感じます。
少人数だからか、誰に対しても意見が言いやすい雰囲気ですし、提案もどんどん受け入れてもらえます。

例えば私は、組織内のリスクマネジメントの方法を提案しました。
それは、事業所でこれから起こる可能性のある危険に備えて、迅速に柔軟に動けるような体制を整えていくもので、まだ起きていない事態に備えることはとても好評でした。


言いやすい雰囲気は、有給取得に関しても同じです。
私はプロ野球ファンなので、野球観戦やキャンプに有給を確保しています。また、子どもたちの行事も有給を使ってできる限り参加しています。
ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みが推進されていますね。

頼れる人をめざしています。

ーー今後の目標はありますか？

私がここで働き始めた頃にいらした所長のようになりたいと思っています。

あるときその所長が、仕事をどう進めたらいいか困っている入社して間もない私に「好きなようにやってごらん。責任は自分がとるから」と言っていただいたことがあり、とても感動しました。

当初、右も左もわからない私をあたたかく見守ってくれていた印象が強く、私も「頼れる人」になりたいなぁと……。
どうやったら近づけるのかはわからないですが、やっぱり基本は毎日の積み重ねですし、後輩たちに少しでもそう思われるよう日々精進していきたいと思います。

「その人らしさを引き出せる人」が適任だと思います。

ーー最後に、「げんき」で働きたいと考えている方へ、ひと言お願いします。

現在の職員は、ひとりひとりに一生懸命になれる、気持ちのあたたかな人が多いので、そんな方なら間違いなく活躍できると思います。
同時に、過干渉せずに「その方らしさを引き出せること」も大切です。
ただやりたいことを主張するのではなく、本当にその方のためを思った提案ができるのが理想ですね。

とはいえ、最初から全部を求めるのはなかなか難しいと思います。
少しずつ一緒に成長していける方なら、大歓迎です。
素敵な方にお会いできることを楽しみにしています。